人力资源三级教材哪个好_人力资源师一级含金量_人力资源师一级报考要求

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

将近2000年时,中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

全日制学校教育,根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

至于为什么要求参加培训,是由于:一,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

第二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

K1、K8、K11、K16、K22、K91公交车:“邮电新村”站下,往西直行50米过红绿灯。

K1、K8、K91、T103、T131公交车:“国税局”站下,往北直行100米过红绿灯。

人力资源师一级图片

1.厚:主要指教材变厚。老版教材322页,新版436页。多出114页,增添了不少内容,尽管还是六个章节。当然也删减掉了一些不符合企业实际状况的内容。

2.宽:主要指范围更宽。比如增加了管理学原理的内容,如第一章的“现代企业组织结构的类型”;增加了更多的实际案例;

3.难:相对于老版教材,其难度增加了。难度的增加不仅指内容增多,除此外还包括增加了难度较大的计算题,如第一章,第三单元的“劳动定额统计与分析”。

近日,国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。对于HR来说,也取消了一些相关证书,比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。其中剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

这就比较尴尬了,当行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候,行业内对这份证书却并没有多大的热忱。

总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

人力资源管理师证书,其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。

但高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没证书有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作用。

知乎上一位网友对要不要考人力资源管理师这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。

几年前,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今,这条任职资格要求,大多数公司都去掉了。

然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个,而是公司已经默认你应当有证书。

大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。

对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

所以说,虽然人力资源管理师证书不能代表能力,但有和没有的差别还是很大。

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