人力资源师三级课程内容_人力资源师网上课程_人力资源管理师网上课程

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

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人力资源笔试考试学习三步法则

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三、教学服务

☆ 专家答疑团队——针对学员疑问,提供学习指导

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☆ 专业化教学管理全程记录学习

·答疑服务·练习中心·考试中心·课程讲义·高清课件·移动课堂·下载中心。

☆ 全方位练习测试,高含金量模拟试题

·章节练习题,让您备考无忧:覆盖各科目的重点、难点、考点,让学员通过实战体验,对整个复习过程做好查漏补缺;

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☆ 学员利益至上,一切为学员服务

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人力资源管理师课程内容图片

人力资源管理课程是管理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源管理学的基本原理和实践知识。在人力资源管理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。先修课程管理学,通过这门课程的学习,对人力资源管理学学科的兴起和发展,历史的追溯、人力资源管理理论学派和理论本身的了解、人力资源管理学基本架构的把握、其理论在中国的实践中的指导作用等等,将会达到帮助学生夯实理论基础,激发学习兴趣和求知欲。

通过本课程的学习,使学生了解人力资源管理基本概念知识,理解人力资源与人力资本、人力资源规划与工作分析、员工招聘与绩效管理、薪酬管理与劳动关系的基本内容,掌握工作说明书制定、员工招聘与选拔、绩效管理与薪酬管理的基本方法,掌握员工培训的流程与途径,掌握劳动关系处理步骤,提高学生管理技能、管理水平,以及从事人力资源开发的能力,树立服从战略的全局观念,服务企业经营的创新意识,培养客观公正的品德。

课程重点:人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能;国际实业界最新出现的、正在使用又尚未纳入教科书的思维和方法;最新国内国际人力资源管理理论方面的思维方式、理念和操作方法等。

课程评论

初、高中1200讲精品课程

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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