关于人力资源三级证书是否可以申请补贴

相关统计显示,截至2010年底,我国人才资源总量已达1.2亿人;我国高等教育毛入学率达30%,在学总规模达到3325.21万人,主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5%。

供求关系决定价格,这不是什么深奥的理论。钱静峰认为,既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束,那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

江苏省人力资源和社会保障厅的一项调查显示,该省技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。为此,江苏省人社厅启动高技能人才引进计划,面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才,给予50万元的资助。

肖志勇特别指出,目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题一企业的确需要硕士、博士毕业的研究型人才,但需要最多的还是应用型人才一这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

“有些人认为‘坐办公室’才体面,不愿意去一线岗位工作,造成了部分高校毕业生‘有业不就’的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出,这一现象背后有复杂的社会原因,不能一味指责高校毕业生。

记者在济南调研时发现,济南很多饭店服务员工资在2500元左右,而部分高校毕业生试用期工资只有2000元。据记者了解,当前大学生家庭条件普遍是吃穿不愁,有些毕业生并不着急就业,即使就业,宁可薪酬少点,也要求工作“体面”。

李伯平说,随着我国经济社会的不断发展,企业一线岗位环境也有了很大的提升,大学生完全可以一试身手。况且,企业让大学生去一线大多也是为了让员工熟悉业务,并非没有上升空间。

“一方面,我国应加速转型升级的速度,创造更多适合大学生就业的岗位;另一方面,大学生尤其是学生家长也要找准定位。”李伯平建议,政府应打通岗位之间的通道,同时缩小行业间的差距,为大学生就业创造更好的环境。

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工作描述: 主要负责销售食品饮料、快餐给客户,负责场地清洁与物品整理、清点归还单位。

工作描述: 参观实习,了解公司的人力资源分布情况、企业文化,以及公司的愿景与战略规划等。

良好的执行力和团队意识;系统学习人力资源管理知识,专业知识扎实;熟练掌握Word、Excel、PowerPoint办公软件;考取广东省会计从业资格证。

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工作能力及其他专长 本人为人正直,诚实好学,工作认真细致,富有责任心,心理素质较强,有很强的适应能力和团结精神,并能很好地与同事相处并协同工作。从事会计工作多年,以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作。对财务的基本运作过程比较熟悉,能认真执行国家的法律法规工作,依照会计规范和准则对单据进行审核,计算;对费用、成本进行分析核算;认真负责。

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如有幸被录用,我将会竭尽全力为贵公司创造效益,以尽情体现自身能力和价值。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力,与公司同步发展。

一、补贴对象和条件。自青人社规〔2018〕21号文件实施之日(2018年12月15日)起,在青高校统招全日制非毕业年度专科及以上学历的本市生源在校大学生,在读期间通过青岛市职业技能鉴定中心取得相应职业资格证书的,可享受在青高校在校大学生就业能力提升补贴。申请人取得的职业资格须纳入《在校大学生职业资格(工种)补贴目录(试行)》。其中,毕业年度是指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日。

(一)补贴申请。申请人须取得职业资格证书后,毕业前(毕业时间以毕业证书上的毕业日期为准)登录青岛人才网进入“大学生就业能力提升补贴”申报系统,根据提示上传教育部学籍在线验证报告、户口簿首页和个人页,并对提报信息真实性进行承诺。其中,教育部学籍在线验证报告由本人登陆“学信网”进行学籍验证后获取。

(二)信息审核。申请人提交申请后,由区(市)人力资源社会保障部门对申请人的学籍、生源及取得职业资格证书信息进行审核确认。对申请人提交的职业资格证书系统无法核实的,申请人可持职业资格证书原件拍照并上传申报系统,由区(市)人力资源社会保障部门负责确认。

(三)社会公示。经审核符合条件的,由各区(市)人力资源社会保障局进行公示,公示期5个工作日。

(四)补贴发放。经公示无异议的,由各区(市)人力资源社会保障部门将补贴发放至申请人社保卡银行账户。申请人在青有参保记录但未办理社保卡的,可到任一社保卡开户银行网点办理开卡手续。

四、资金来源。在校大学生就业能力提升补贴资金由申请人户籍所在地区(市)承担,市财政按补贴标准的50%给予补助(即墨区、胶州市、平度市、莱西市自行负担)。补贴资金从市、区(市)就业补助资金中列支。

各区(市)人力资源社会保障部门要对补贴申报条件进行严格把关,加快补贴审核、资金拨付,建立和完善补贴资金信息数据库和发放台账。要加强对补贴资金监督管理,对弄虚作假,冒领、虚报、骗取补贴资金的单位和个人,一经查实,除追缴所发资金外,将依法依规依纪追究责任。

本通知自下发之日起施行,有效期至2021年12月14日。此前有关政策规定与本通知不一致的,以本通知为准。本通知由市人力资源社会保障局负责解释。

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简历介绍:小张是一名2015年应届大学毕业生,他在大学期间所学专业为人力资源管理,在读学校是西安邮电大学,他是一名德智体全面发展的优秀大学生,读书期间品学兼优,曾经组织过多种人力资源实践活动,作为一名应届大学本科生,他曾经获得多项校内外的荣誉奖项。非常荣幸帮她制作了一份个人简历,现在经她本人同意,我们将这份简历范文给以分享,欢迎大家下载使用,并提出更加好的建议。

企业人力资源岗位一般需要专业对口的`毕业生,对求职者的品格要求是适应性强,有责任心,执行力强,并且有类似人力管理经验,比如以下工作经验会被加分:从事招募计划,人力招募达成,实际分发人数等的编制以及负责人力转调,人力支援,新人代招的部分工作,熟悉Office等应用办公软件尤其excel水平得到了极大提高工作踏实努力。

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依据《北京市人力资源社会保障局北京市财政局关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》京人社就发[2017]169号文件的规定,自2017年1月1日起,依法参加失业保险三年以上、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴。

相关统计显示,截至2010年底,我国人才资源总量已达1.2亿人;我国高等教育毛入学率达30%,在学总规模达到3325.21万人,主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5%。

供求关系决定价格,这不是什么深奥的理论。钱静峰认为,既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束,那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

江苏省人力资源和社会保障厅的一项调查显示,该省技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。为此,江苏省人社厅启动高技能人才引进计划,面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才,给予50万元的资助。

肖志勇特别指出,目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题——企业的确需要硕士、博士毕业的研究型人才,但需要最多的还是应用型人才——这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

“有些人认为 坐办公室 才体面,不愿意去一线岗位工作,造成了部分高校毕业生 有业不就 的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出,这一现象背后有复杂的社会原因,不能一味指责高校毕业生。

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