成都人力资源三级测试题_成都人力资源培训_成都人力资源网

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。小编收集了三级人力资源考试题,欢迎阅读。

一、选择题

1、单项选择题:

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构 B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

4.人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能,增强活力

B.提高学历,增加效益

C.提高觉悟,锻炼意志

D.加强保健,增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件 D.工作性质

7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

A.关键人员 B.一般人员

C.临时工 D.一线工人

9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则 B.民主集中原则

C.因事择人原则 D.德才兼备原则

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

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凡符合条件的城乡劳动者,均可享受由政府提供补贴的就业培训,自主选择参加由成都人力资源管理培训学校举办的各类职业技能培训。培训结束后参加相关部门统一组织的结业考试并合格者,颁发《就业培训资格证书》并推荐工作单位。

【招生对象】(符合以下任何一项条件,即可报名)

1、2012年度成都市应届大学毕业生

2、农村转移就业劳动者

3、成都市登记失业人员

4、未继续升学的应届初高中毕业生(含需要在我市就业的非本市户籍人员)

5、其他持成都市就业培训券的未就业人员

【培训项目】

1、财务会计方向:会计从业资格证、初(中)级电算化、会计实务操作

2、企业管理方向:人力资源管理师、行政管理师、绩效管理师

3、计算机应用方向:计算机基础、办公软件应用

【学习收获】

1、培训结业,可拿到政府颁发相关课程的《就业培训合格证书》;

2、培训结业,可参加人力资源管理师、会计从业资格全国统一考试;

3、通过全国统考,可获得国家认可的相应专业证书;

4、培训结业,可获得推荐就业工作单位。

【报名须知】

现场报名地点:成都市宁夏街136号人才大厦4楼401办公室

报名咨询电话:62811176 咨询QQ: 100823612

联系人:辜老师

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