人力资源三级的技能等级_人力资源管理星题库四级_人力资源师四级专业技能

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四级人力资源考试考什么四级人力资源考试科目为:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

一、理论知识考试

(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

(二)考试题型和题量:

1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(三)考试时间:90分钟。

(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核

(一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

(二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(三)考核时间:120分钟。

(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

三、综合评审

(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

(三)考核时间:180分钟。

(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

四级人力资源考试报考条件(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

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四级人力资源管理师考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》。

四级人力资源管理师考试科目及考试内容:

2)人力资源管理费用项目统计表。

2、计算题:

1)新的工时定额。

2)劳动定额完成程度指标。

3)按劳动效率定员人数。

4)按设备定员人数。

5)按岗位定员人数

6)测定必要的医务人员数。

3、简答题、综合分析题:

1)人力资源规划的内容。

2)职能制和事业部制的优缺点。

3)工作岗位分析的内容。

4)岗位规范的概念与内容。

5)工作说明书的内容。

6)工您岗位分析准备阶段应当做好那些工作?

8)巴克制的特点。

9)产品实耗工时统计的方法有哪些?

10)企业定员的原则。

11)核定用人数量的基本方法有哪些?

12)按设备定员与按岗位定员的内容。

13)行业定员标准应包括哪些内容?

14)人力资源费用支出控制的程序。

2、方案设计题:面试评估表。

2、计算题

1)应该录取谁?

2)成本效用评估、数量评估的相关公式。

3)员工配置基本方法

4)匈牙利法的应用。

3、简答题、综合分析题

1)内部招募的优缺点。

2)外部招募的优缺点。

3)参加超聘会的主要程序

4)推荐法、布告法的优缺点。

5)校园上门招聘方式的注意问题。

6)笔试的优缺点。

7)筛选简历、申请表的方法。

8)面试考官的目标。

9)面试环境的布置。

10)结构化面试的优缺点。

11)面试提问主要提问方式有哪些?

12)公文筐测试的具体步骤。

13)无领导小组讨论的内容。

14)人员配置的原理。

15)企业劳动分工的原则。

16)需要组成作业组的情况。

17)劳动分工改进的方法。

18)5S的内容。

19)工作轮班的组织形式有哪些?

20)工作轮班组织应注意的问题。

3、1、方案设计题:

1)培训课程评估表。

2)入职培训方案设计。

3)培训服务协议。

2、综合分析题:

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