人力资源师四级难考吗

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企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科,“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

人力资源师四级主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

四级企业人力资源管理员报考条件爱你(具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

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2016下半年人力资源管理师考试将至,有些考生在问人力资源一级和人力资源二级的区别在哪里?下面小编为您带来解答。

2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。

从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。

所谓技师,是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。

所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理,但是本人觉得尚不够全面。

从更深入的内涵而言,本人觉得,人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系),但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密,主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论,是与企业战略紧密结合的理念和思维方式,关注的重心不是流程和工具,而在“人”,通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系,激发“人”的工作活力,提高“人”的工作效率,最终实现组织的战略目标和经营目标。

因此,本人觉得,高级人力资源管理师(一级)更加注重考生的思维方式和理论功底,是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题(即“跳出人力资源管 理看人力资源管理”),这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念,将人力资源管理看做一个整体,一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链,将关注点放在 “人”上,而不是放在工具和流程上,通过对“人”及“人性”的准确把握,提出具有针对性的操作手段(流程或工具),达到企业持续发展的战略目标,为企业在 竞争激烈的当下赢取竞争优势。

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