人力资源三级多选少选扣分吗

2016年成都华商教育人力资源管理师考试再次传来佳讯,成都华商教育又一次创造了高通过率的奇迹,本年度培训参加人力资源管理师考试考生通过率高达89%。给参加2017年度人力资源管理师考试的学子们树立了一个好榜样。

卷册一理论部分:选择题 60个单选+40个多选 每题一分共100分,60分算合格。

1、选择题重复率非常高,每年考来考去就那些,全部考的书里面的特别特别小的点。

2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复,一个字都不改,那么幼稚的情况出现。只是知识点一样,但却变化多端,比如某个选择题,今年考单选明年就变成多选,今年考哪些说法是对的,明年考哪些说法是不对的等等,所以看题目的时候要非常仔细,如果因为粗心而丢分就太可惜了。

3、相对来说,单选是最简单的,比多选简单的多,因为多选题少选,多选均不得分,有很多模棱两可的题往往是答不对的。如果想要通过卷册一,单选题是关键,如果单选题能保证50分以上,多选题再随便答一下,就很容易通过了。

4、卷册一的题量很大,加上职业道德部分一共125题,时间很紧张,答完了还要涂答题卡,所以考试的时候大家一定要抓紧时间。最好平时拿真题来练习的时候,就要掐表,以提炼做题速度。

总结卷册一的复习方法:把历年的选择题做一遍,然后反复记忆(尤其是单选题),只要认真学习,是很容易通过的。

1、两道简答题相对简单,因为如果你恰好背过这个知识点的话,可以直接默写出来就行。这两题的分值一般在15分到20分之间,但当你做完历年真题后你会发现,这两道简答题从10年到13年6次考试中从来没有出过原题或者相同的知识点,所以只能从理论上分析,如果历年考过就不会再考简答(当然这并不意味着这个知识点不会再出现,只是说不会出现在简单的部分,却有可能在卷册一中考到的)

2、案例分析题一般是给个案例,然后从不同的模块来问几个分问题,案例题有几个大知识点是每年必考的,这几个大知识点往往分为ABC好几个小的分知识点,一般今年考A,明年就会考B,这样轮着考,但是这几个人人都知道的大知识点占的总分值并不是很高,加起来总共也就是三十分的样子。这个分数必须志在必得,如果这部分的分数都拿不到的话,基本卷册二就没戏了。

3、案例题还有部分题基本是完全开放性的,也就是说当你看到标准答案的时候,它不会在书中的某一页出现,而会分散在整本书中,这章提炼一点出来,另一章再提炼一点出来,这种题个人认为是最难的,要把六大模块融会贯通,尤其在考试的时候,时间特别的紧张,很难有特别清晰的思路,但却不能一个字不写,还必须得答满。我的建议是,当答到一个开放性的题目完全没有思路的时候,就把每个模块的内容都写一点,这样不至于偏题太远,也不至于一分也拿不到。

总结卷册二的复习方法:把握大的知识点,该拿的分数一定要拿到;即使不会答,也要认认真真写满,不能交白卷。

⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

2.人力资源管理师三级评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

人力资源管理师三级考试,好难啊,特别烦多项选择。多选少选误选都没有分。好烦躁。你们有没有什么技巧啊。我17号就要考试了。

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