2011人力资源三级真题和答案_人力资源管理师一级真题及答案_人力资源二级考试真题及答案

第二部分 理论知识(第26~125题,共100道题,满分为100分)

一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26.以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。

A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始

【人力资源学习网参考答案】B

【人力资源学习网解析】B项以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数,属于按比例定员。

27.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

【人力资源学习网参考答案】C

【人力资源学习网解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

28.劳动法律关系的主要形态是( )。

A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.集体合同关系

【人力资源学习网参考答案】B

【人力资源学习网解析】劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

29.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在

【人力资源学习网参考答案】D

【人力资源学习网解析】市场是现实和潜在购买者需求的总和。

30.就业量所生产产品的总供给价格称为( )。

A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本

【人力资源学习网参考答案】B

【人力资源学习网解析】最低预期收益,就是该就业量所生产产品的总供给价格。

31.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

【人力资源学习网参考答案】C

【人力资源学习网解析】在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。

32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系

【人力资源学习网参考答案】A

【人力资源学习网解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从,对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。

33.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色

【人力资源学习网参考答案】D

【人力资源学习网解析】在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。

34.( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因

【人力资源学习网参考答案】C

【人力资源学习网解析】外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

35.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。

A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要

【人力资源学习网参考答案】B

【人力资源学习网解析】人的需要有:第一,社会的人的需要,第二,企业投资者的需要;第三,企业全体员工的需要。

【人力资源学习网参考答案】C 【人力资源学习网解析】人力资本投资收益率的变化规律包括:①投资和收益之间的替代和互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。

36.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

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