人力资源考试科目及内容基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。
技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
人力资源考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
人力资源考试程序第一,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第五,考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
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