三级人力资源证找工作容易吗_人力资源管理容易找工作吗_人力资源容易找工作吗

人力资源容易找工作吗图片

从佛山到汕头,现在第一次到东莞,一直都是做人力资源管理工作,为什么来到东莞全部都变了呢,本人感觉自己做人事行政工作操作都不错,这四年来从职员到专员再到人事主管,最后行政人事主管,经历的事都算经历过啦。为什么现在找份人事工作就那么难吗?面试都七次,被打击自信心都给没有了。。唉。。。!为什么每家公司老板看我不爽呢。

有很多的同学是非常想知道,人力资源是做什么的,好不好找工作呢,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源管理容易找工作吗图片

人力资源工作内容有哪些公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr,要了解一些基本的法律常识,在拟定合同时以免出现纰漏。

人力资源这个职业,在拟定各类章程或者草拟完制度以后,都是需要经过公司领导过目的,而且重要的地方一般还需要特别标注或说明,自己不能擅自做主通过,否则后果很严重,出了问题自己是无力承担的。人力资源工作内容看似不多,但也分公司,有的公司会从早忙到晚,甚至还加班加点,有的公司则有空闲时间聊天喝茶。

人力资源专业好不好找工作我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。

该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

人力资源专业就业前景好不好人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。不光如此,人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等工作。

我已经来深圳工作有7年了,最近找工作一直未能有结果,很是纠结,自信心都快被打击的没了,不知道大家有何高见?谢谢各位同行发表自己的看法。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

黑龙江大学:我学的专业是人力资源,毕业后也换了好几家公司了,有国企,也有民营。我感觉,学人力资源的,在国企是没有发展的,要去,最好是先找一家还算是可以的私企吧,锻炼两年有了经验再说。

青岛大学:我个人认为,如果英语可以,最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题,像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践,经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

东北师范大学:从我个人的角度来说,我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想,人力资源管理人员最好的也就是做到人力资源总监这个级别,但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候,我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中,人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看,首先是一些大的国企是比较好的,然后就是金融类企业,外企,还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的,可能也跟个人的造化有关。

东北财经大学:人力资源管理,主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等,像现在的招聘会,公司派的都是人力资源部的人,主要由负责招聘,我们同学毕业大多数都在企业人力资源部,有负责公司招聘的,有负责绩效考核的,还有负责人员培训的,现在培训师个很好的职业,但是对人的综合能力要求也很高。

中国人民大学:如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话,就业相比其他专业会比较好,起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

东北师范大学:人力资源管理的毕业生工作面很广,可以去企业,也可以去事业单位,当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

青岛大学:大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业. 我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

华北电力大学:很多地方都可以去的,企业、事业、机关,都可以的,房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企只要自己乐意干的,一般都还是人力资源部门的。

中国人民大学:我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强,实际工作和理论学习相去甚远,所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小,而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点,也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大,很多人都后悔读研,特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

东北财经大学:我原来签在一家企业集团人力资源部,现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部,有的在银行,有的在保险公司,还有人才中介机构,猎头公司,邮政系统,还有很多改行的,不过一般都是人事,行政方面的。

南京理工大学:现在大部分的企业都有人力资源管理部,在企业里主要从事员工的招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,人员调动等。在机关事业单位主要是管人事,像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找,因为需要工作经验。

吉林师范大学:就业率大概在50%左右吧,收入因地点不同而异,在北京的年收入3万左右吧,我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业,据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的,而随着人力资源专业毕业生越来越多,应届毕业生就业市场就会越来越小。

自己是做人力资源管理的,做过各个模块的工作内容,本人自信对HR理论及实操还是有水平的。

在这几个月的找工作过程中,自信心也在一点一点的耗没了,四年多的工作积累,好像又回到刚毕业的时候了。

面试了很多家,往往就是在见老板这个环节败北,我都不知道这些老板怎么就是看我不顺眼。

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