人力资源三级题刷题软件_人力资源书籍排行榜_国内人力资源行业排名

书籍是知识的源泉,特别是对于HR这样知识型的职业来说,读书的多少决定着工作的专业性。下面是小编推荐20本人力资源管理者必读书籍,欢迎来阅读!

人力资源软件排行榜图片

(美)斯莱沃斯基等:《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦科特勒:经典教材《营销管理》一印再印,风靡全球。任何一位营销人,不管他涉世未深,还是资历深厚,都受到该书直接的或者间接的影响。

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少,但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误,这本书能教我们一些基本的'方法。

人力资源书籍排行榜图片

儒思HR(人力资源教育)v2.2.2 安卓版5.2M/中文/10.0

2019考勤管理TOP10排名名称1劳勤2安心记加班3打卡助手4考勤助手5鹿邑人事考勤6慧上班7在点考勤8外勤筋斗云9移动her10叫个钱pro2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行2019人力资源管理TOP10排名名称1北森2肯耐珂萨3智思云4慧博人力5大易6点米科技7汇通科技8明基逐鹿9AMT企源科技10劳动力管理2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行2019人力资源外包TOP15排名名称1中智CiiC2海峡人力3圣邦人力4智通人才5前程人力6慧博人力7蓝海股份8德恒股份9力德10人力窝11必博12点匠科技13天涯人力14CDP集团15劳务圈2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行2019中高端人才访寻TOP15排名名称1经邦东学2茅炉3猎投4程序员客栈5千聘猎头6新程教育7举贤网8博锐信达9红石峡10仕领猎头11全民猎头12智汇邦13对位14邦卓企业管理15好猎头网2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行2019求职招聘TOP20排名名称1智联招聘2前程无忧51job3Boss直聘4斗米5猎聘658同城7拉勾8应届生求职9LinkedIn领英10凯业必达11魔方微猎12众寻人才网13淘宝客服招聘网14快招聘15猎公社16百姓网17招才猫直聘18看准19中华英才网20中国人才热线2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行2019灵活用工TOP20排名名称1科锐国际2万宝盛华3上海外服4易才5斗米6汇思7康肯8北京外企9智鸟工作10职人网11职管用12由己13微工网14自由人15兼职猫16口袋兼职17蚁帮18金柚网19店长直聘20灵派2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行人力资源事业的崇高意义 人才是强国之本。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

“为政之要,惟在得人”,人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,在优化人才配置中发挥着重要作用,是人才竞争中的“战略要塞”。

坚定实施人才强国战略,人力资源服务企业责无旁贷中国国际技术智力合作有限公司(CIIC)已在人力资源领域深耕了三十多年,产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域,是唯一一家以人力资源为主业的中央企业,承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。

中智公司董事长卜玉龙强调,要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上,体现在直面风险挑战、推进创新发展上,发挥中智独特的人力资源优势,围绕国家战略重点和战略方向,积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略,拿出务实管用的真招实招,实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。

人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金,为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持,为人力资源服务行业创新发展贡献力量,为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。

云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月,中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作,引入上上签的电子签约SaaS技术,实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。

通过集成上上签的电子签约功能,中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作,可有效规避异地签署可能造成的合规风险,也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入,助力人力资源管理效能升级,推动人力资源管理方式变革。

人力资源工作已经不再局限于HR以往,招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成,个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在,这一现状正在被改变。

移动互联网的兴起、社交网络的发达,已经使HR工作不再局限于“专人专事”,哪家企业想要招人,其企业媒体平台上必然会发布招聘信息,其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报;某个部门想扩张,其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地,一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会,只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。

借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性,这些信息得意被快速复制、传播。

这一苗头早已出现,并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上,都可以看到招聘信息,任何职位、身份的人,都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。

人力资源服务的这一特质,和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。

人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此,即便在未来的某一天,一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微,我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业,则会找到出路。

人工智能时代近在眼前逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光,未雨绸缪,提前做出合理的规划和安排。

生产力迭代之后,对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理,是实现社会稳定和繁荣的必要措施。

尊贤而容众,嘉善而矜不能,使人人各得其所,是人力资源服务的应具备的境界。

推荐阅读:基金从业资格考试报名

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论