2018年5月二级人力资源考前练习题汇总

人力资源二级选择题图片

1.简述企业人力资源供给预测的步骤。(1 5分)

2.简述无领导小组讨论题目的设计流程。(1 6分)

3.简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。(1 5分)

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

2016年人力资源管理师考试临近,yjbys为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题,希望对HR备考学员有帮助。

参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

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