人力资源部管理师1级试卷_人力资源管理师四级_人力资源管理专业

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以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看人力资源报考公告。

1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号进入报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

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总的来说,一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管

5、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

6、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

7、薪资福利主管

8、薪酬分析师

9、人力资源信息系统经理

10、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。

人力资源部是很多企业都有设立的部门,也是企业管理的重要组成部分。下面为您精心推荐了人力资源人员岗位职责,希望对您有所帮助。

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1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

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