人力资源常识考核试题答案_人力资源管理期末试题

人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是小编整理的人力资源一级理论知识考试真题及答案,希望对大家有所帮助。

26、人际关系学说属于()时期的重要理论。

1.关于道德的说法中,正确的是( A )。

2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

3.建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

4.古人所为慎独的意思是( C )。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

6.企业文化的自律功能是指( C )。

7.某公司奉行不惜一切为顾客服务的理念,正确理解的是( D )。

8.关于打造品牌,正确的说法是( C )。

1.正式通报的优点不包括()。

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

人力资源管理自考试题图片

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

3.马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是

4.人力资源开发的双重目标是( )

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

9.金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

10.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于( )

推荐阅读:扫地机器人电池

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论