人力资源管理师三级真题网_人力资源管理师考试真题_人力资源管理师二级

人力资源管理师四级真题图片

2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

3.马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是

4.人力资源开发的双重目标是( )

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

9.金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

10.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于( )

人力资源管理师二级图片

扫描二维码下载APP

2019.5三级人力资源考试《专业技能》真题及答案

2019.5三级人力资源管理师《专业技能》真题考点整理

现在人力资源管理方面的考试好像挺热门的,很多人去考,我也被同事撺掇的有了想考试的想法,但毕竟不是做这个出身的,我并不知道考这个人力资源管理师二级,是否对自己有用。

就目前做人力资源来看,是通过自己的努力大量阅读或者参考案例来提升经验呢?还是努力考个证来,比较有用一些?或者是考哪个人力资源方面的证更好一些??

推荐阅读:NBA赛事

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论