电大人力资源会计讲座试题_电大公共部门人力资源管理试题_电大人力资源管理试题2018

电大人力资源考试题图片

3、人力资源管理期末考试题库.doc

电大人力资源管理试题图片

1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有( B )特征。B. 时效性

2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的人力资本之父。D. 舒尔茨

4. 由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综,形成总体预测方案,这种方法称为( C )。C. 微观集成法

6.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( A )。

15. ( A )是指工作中不能再继续分解的最小单位。A. 工作要素

23. 学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是( B )。 B. 角色扮演法

24. 培训需求分析中,( A )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。A. 工作岗位层面分析

27.( B )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去,从而产生评估的偏差。

39.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( B )。

45. (B )又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B. 奖励工资

68. ( C )是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。. C职业锚 69.在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指( A )。

70. 在人力资源外包管理的模式选择中,所谓整体业务外包模式是指( C )

推荐阅读:亿力吸尘器怎么清洗

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论