人力资源和社会保障局事业编面试试题和答案(考官用)(打包下载)

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1、单位同事因有急事,请求你帮助他完成一项工作任务,因任务完成圆满,领导在会上表杨同事,事后同事对此事没有做任何说明也没向你表达谢意,你怎么办?

人际关系处理题。在公务员面试过程中,人际关系总是一个绕不开的题型,不管怎么考察都会涉及到相关的内容,也正因为如此,考生需要掌握人际关系题目的核心,将这一类题目变成送分题。本题中的核心矛盾在于自己与同事之间,矛盾的核心在于荣誉的归属,抓住这个核心,如何处理就会显得比较从容。

题目中,我帮助同事做了一件工作并且得到了领导的会上表扬,但是同时并没有向我有任何感谢的表示。在生活中我们遇到这样的情况,或多或少都会有一些心理上的不舒服,甚至会影响与同事之间的关系。作为当事人之一,我们要摆正心态,客观的看待这件事情,更好的解决与同事之间的关系。

一方面,我们要有集体荣誉感。一个团队一个单位同事之间互相帮助是常有的事情,工作能够顺利完成并且得到领导的认可,这本身就是一种极大的肯定,如果因为一次两次的没有得到直接表扬就患得患失,那么肯定也会影响今后工作的开展以及个人的成熟。所以,自己先要摆正心态,不要出现心里不平衡的态度,影响内部团结。

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河北省人力资源和社会保障图片

人力资源与社会保障局

面试过程: 公务员结构化面试,遇到的考官也许由于是下午最后的原因,考官们比较疲累,所以给出的成绩都非常接近,没有什么差距。不能自己答得很出彩的话是没什么机会反超的。总体来说,顺序也是一种运气,虽说不分上下签,可尽量不要下午为好,考官都听腻了的东西,你再说,没用了,不是么。

面试官问的面试题: 1、我市要推行有关“工匠精神”的工作方案,主题“弘扬工匠精神,树立时代先锋”,领导要你负责,你怎么做?

2、许多地方将本地特色文化,音乐等传统文化编进中小学教材,对此,你怎么看?

3、单位要评选工作标兵,对几个候选人在工作,品德等方面评选,你怎样获得全面正确的信息?

4、一个残疾人来办事,因为材料准备不齐全,很失落,一直请求帮助,如果是你,你会怎么做?

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