人力资源管理员试题及答案_人力资源管理员信息_人力资源管理员教材

人力资源管理员,是指在企业中从事人力资源工作的专业人员,其工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,即人力资源管理师考试中国家职业资格四级职称。

人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级,人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理员面试题图片

1.从事人力资源规划,制定企业人力资源需求计划;

2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

3.进行员工岗位培训及其他培训;

4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;

5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;

6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;

7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,考试每年举行两次,时间分别为5月份和11月份,2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。

人力资源管理员考试科目包括理论知识考试(职业道德、理论知识)、专业能力考核(专业能力)。

1.理论知识考试 08:30-10:00

2.专业能力考核 10:30-12:30

人力资源管理员属于中层人才,想在职位和收入上有所发展,可以到好猎头网求职,非常有帮助。

人力资源管理员考试图片

人力资源管理人员是很多的公司的重要岗位之一,所以大多数人都会想要了解人力资源管理人员的一些职责。下面为您精心推荐了人力资源管理人员的岗位职责,希望对您有所帮助。

1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的.开展,处理解决公司日常人事劳动方面的工作。

2. 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责编制公司的劳动用工计划,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考察工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

4. 负责员工等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

5. 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。

6. 依据国家规定,负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况,对违纪员工有 权作出处理意见。

7. 执行国家相关社会保险政策,负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作,及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。

8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施,结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。

9. 完成领导交办的其他任务。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

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