人力资源无领导小组面试题_人力资源管理员面试题_人力资源应聘面试题

您好!我是xx,来自华南理工大学公共管理学院,2016届应届毕业生,作为一个行政管理专业的学生,对人力资源充满兴趣,并在企业中有过短暂的人力资源岗位实习经历,更加肯定了我以后从事人力资源方向的决心和信心。工作细心,做事具有计划性、执行能力强,让我能够迅速适应新的工作环境并高效率的投入到工作中;待人热忱与友善,让我拥有良好的人际关系,也有利于我日常工作的开展;我坚信兴趣是最好的老师,我有恒心也有信心我一定可以在人力资源岗位上给公司带来价值,也实现自我的价值。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

1. 谨慎和耐心。我有足够耐心;谨慎细致在工作上就不会出大错

2. 沟通能力强。HR需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。

3. 悟性有些。HR工作易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就

4. 积极主动。你可以安安稳稳工作,不出大错也出不了成绩,如果大部分人表现在明面上差别不明显,如何显得出你来?

3、你对加班的看法?

我觉得加班要不临时冲刺,要不就是自身原因令到工作进度变慢。那些看着别人加班自己不得不加班的我觉得是公司文化问题,除此以外我觉得比较正常的加班多的理由就是我上面说的这个了。

4、为什么选择这份工作?

人力资源这条路很枯燥,但知识很灵活,很多都是实践出经验。刚开始你会觉得书上的东西没用,当你职位随着经验越来越高,你会进入一段迷茫期,然后通过不断学习,发现原来是这样时,这就是成就感与乐趣所在。

你走过人生当中的困境,会发现你会越来越强。你扛过所有的一切,你会发现,原来自己所畏惧的一切都会不战而胜。但也别天真的相信什么天无绝人之路,如果自己不拼命想办法,会有绝人之路的。不管怎么样,生活总要继续,遇到挫折就迎难而上吧,证明你是真的男人或坚强的女人,是真的强者。

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

不要想短时间内照顾到每一个人。和身边的人保持热络就行,慢慢会扩散。

聊轻松的话题,别人都能接上的话题。不了解对方的情况下,聊明星电影动漫游戏美食绝对比政治哲学学习要让人感到舒服。

还有一个捷径是观察班级里人缘好的那种同学,自己感受他们因为什么才成为了中心。

7、怎样看待学历和能力?

8、在过去的工作中你学到了什么?

1、少扯淡,多想事儿;

2、工作中学会自我保护;

3、处理好上下级关系;

4、有混社会的技巧,但也要有做人的底线;

5、不要过高估量自己;

9、在五年的时间内,你的职业规划?

就在这个核心模块上深入做2-3年,培育自己的专业素养,在精通的基础上不断学习,成为一名主管。

10、你还有什么问题要问吗?

半年/一年后如果要在绩效考核当中表现出色,应该做到哪些(或达成什么目标?),达成这些目标会遇到哪些困难和障碍?

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。人力资源岗位面试会问哪些问题?以下是小编为你整理的人力资源岗位面试题目,希望能帮到你。

2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。

当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。实践是检验真理的唯一标准,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。

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