2018经济师《中级人力资源》真题及答案(完整版)

2020中级经济师考试即将开始，小编特整理了2018年初级经济师人力资源真题及答案，供大家参考!

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201 8 年 经济师（中级） 人力资源管理专业知识与实务 真题

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目，则此甄选测试的()比较低。

2018年中级经济师人力资源管理专业是在11月3日下午场进行考试，中华会计网校小编根据网友回忆的中级人力专业的一些知识点及真题，整理了2018年中级经济师人力资源管理专业的真题（完整版），供各位考生参考。

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2018经济师真题及答案 | 题库估分 | 对答案

一、单项选择题

1.【题干】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　)。

【选项】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

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