人力资源管理师三章节试题_人力资源管理师三章节试题及答案_人力资源管理师试卷

考试吧整理发布“2018年5月人力资源管理师三级真题及答案汇总”,更多人力资源管理师考试真题答案,请微信搜索“万题库人力资源管理师”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网!

人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。

人力资源管理师三章节试题及答案图片

1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

3、 最早提出组织承诺的是( )。

4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。

5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。

6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

11、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

12、 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

13、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。

14、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

15、 社会学习理论的创始人是( )。

16、 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

17、 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

18、 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

19、 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。

20、 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。

21、 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。

22、 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。

23、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。

24、 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

25、 ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。

26、 心理测量的工具是( )。

27、 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。

28、 ( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

推荐阅读:吸尘器的作用

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论