人力资源管理期末考试试题

1、人力资源战略是(A)。

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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称,下面是人力资源管理期末考试试题。

1、企业同其所有者之间的财务关系反映的是( )。

人力资源考试试题答案图片

2、在下列支付银行存款的各种方法中,名义利率与实际利率相同的是( )。

3、两种股票完全负相关时,把这两种股票合理地组合在一起时,( )。

4、下列各项中,不能通过证券组合分散的风险是( )。

5、在以下股利政策中,有利于稳定股票价格,从而树立公司良好形象,但股利的`支付与公司盈余相脱节的股利政策是( )。

6、企业的管理目标的最优表达是( )。

7、普通年金终值系数的倒数称为( )。

8、如果企业的资金来源全部为自有资金,且没有优先股存在,则企业财务杠杆系数( )。

9、某企业按年利率4.5%向银行借款200万元,银行要求保留10%的补偿性余额,则该项借款的实际利率为( )。

10、影响企业价值的两个最基本因素是( )。

1.关于道德的说法中,正确的是( A )。

2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

3.建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

4.古人所为慎独的意思是( C )。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

6.企业文化的自律功能是指( C )。

7.某公司奉行不惜一切为顾客服务的理念,正确理解的是( D )。

8.关于打造品牌,正确的说法是( C )。

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。

1.【题干】在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为( )。

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