工作说明书人力资源考试题_工作说明书是人力资源开发管理的核心工具_工作说明书中的工作关系

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

5、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。

6、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。

8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

10、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

1、X 2、X 3、X 4、√ 5、X

6、√ 7、√ 8、X 9、X 10、√

1、具有内耗性特征的资源是( )

2、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,

4、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

5、管理人员定员的方法是( )

6、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )

7、考评对象的基本单位是( )

8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )

9、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )

10、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )

1、B 2、B 3、B 4、D 5、C

6、B 7、A 8、D 9、B 10、B

1、对于人力资源管理,正确的认识是:( )

2、人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:( )

3、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )

4、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( )

5、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )

1、AB 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、BDF

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