人力资源管理一试题及答案_人力资源管理试题及答案_人力资源管理期末考试试题及答案

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称,下面是人力资源管理期末考试试题。

1、企业同其所有者之间的财务关系反映的是( )。

人力资源管理试题及答案图片

2、在下列支付银行存款的各种方法中,名义利率与实际利率相同的是( )。

3、两种股票完全负相关时,把这两种股票合理地组合在一起时,( )。

4、下列各项中,不能通过证券组合分散的风险是( )。

5、在以下股利政策中,有利于稳定股票价格,从而树立公司良好形象,但股利的`支付与公司盈余相脱节的股利政策是( )。

6、企业的管理目标的最优表达是( )。

7、普通年金终值系数的倒数称为( )。

8、如果企业的资金来源全部为自有资金,且没有优先股存在,则企业财务杠杆系数( )。

9、某企业按年利率4.5%向银行借款200万元,银行要求保留10%的补偿性余额,则该项借款的实际利率为( )。

10、影响企业价值的两个最基本因素是( )。

人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。

人力资源管理期末考试试题及答案图片

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。

1.【题干】在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为( )。

人力资源管理试题2195答案图片

2020年8月自考《人力资源管理(一)》真题及答案,更多自学考试答案、自考真题,请微信搜索“万题库自考”或访问考试吧自学考试网获取!

下面瑞文网小编为大家整理了人力资源管理考试一级基础试题及答案,仅供参考。

1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

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