人力资源管理师一级

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一、单项选择题

1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

参考答案:A

2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

参考答案:A

3( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

参考答案:C

4对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

参考答案:C

5狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

参考答案:D

6利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

参考答案:D

7相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气

参考答案:C

8在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

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