人力一级与人力二级的区别_人力资源二级考试_人力资源二级报考

现在人力资源管理方面的考试好像挺热门的,很多人去考,我也被同事撺掇的有了想考试的想法,但毕竟不是做这个出身的,我并不知道考这个人力资源管理师二级,是否对自己有用。

就目前做人力资源来看,是通过自己的努力大量阅读或者参考案例来提升经验呢?还是努力考个证来,比较有用一些?或者是考哪个人力资源方面的证更好一些??

2016下半年人力资源管理师考试将至,有些考生在问人力资源一级和人力资源二级的区别在哪里?下面小编为您带来解答。

从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。

所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理,但是本人觉得尚不够全面。

从更深入的内涵而言,本人觉得,人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的.六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系),但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密,主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论,是与企业战略紧密结合的理念和思维方式,关注的重心不是流程和工具,而在人,通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系,激发人的工作活力,提高人的工作效率,最终实现组织的战略目标和经营目标。

因此,本人觉得,高级人力资源管理师(一级)更加注重考生的思维方式和理论功底,是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题(即跳出人力资源管 理看人力资源管理),这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念,将人力资源管理看做一个整体,一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链,将关注点放在 人上,而不是放在工具和流程上,通过对人及人性的准确把握,提出具有针对性的操作手段(流程或工具),达到企业持续发展的战略目标,为企业在 竞争激烈的当下赢取竞争优势。

人力资源证书共分为四个级别,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理员:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理助理:助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师:处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师:组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源二级有什么用图片

人力资源管理师二级含金量高不高人力资源管理师证书中,二级是中级,也是报考人数最多的,也是最受企业认可的,应该说含金量很高(当然,这个也要看地区,不同地区经济发展水平不一样,对人力资源的重视程度不一样);

近两年国家取消了很多职业资格证书,目前参与全国统考,且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了,人力资源管理师证书含金量会越来越高。

人力资源管理师二级好过吗人资二级没有说的那个难考,一共是考三门,选择题,简答题,论文答辩。就这 三部分,一般的话参加培训比较好一些,培训的过程中能接触到很多实践知识,跟你的工作相结合,考试前多看看书,通过是没有问题的。

基础考试全部都是选择题,而且答案都给的比较模糊,时间也特别紧张,多数考生不加快速度是做不完的,所以就没有太多的时间考虑。

专业知识,基本都是些案例,如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作,就相对简单了,日常的工作流程可以套入使用。论文答辩,可以带着自己的论文,老师从你的论文中出了3个问题,依次回答就可以了。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源二级报考图片

曾几何时,在大学校园里刮起了“考证热”的旋风,不仅各种培训机构赚的盆满钵满,而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧,考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。

首先不得不提到人力资源,他其实是个舶来品,是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源,各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下:人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前以及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

但是理想很丰满,现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好,个中心酸你做过就知道了。

企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发,全国统一考试(上海是特例),实行统一编号,可记入档案,全国通用。

这个嘛,自然是仁者乐山,智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明,你觉得他没用,他就是一张废纸;但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书,所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多,多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的,因为这是个学习入门的过程,是搭架子,建体系的过程。

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