2018人力资源管理师二级考试论文书面答辩出题思路分析

2020年一级人力资源管理师考试尚未开始,在备考季面临疫情影响,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,一级人力资源管理师论文答辩该如何准备?小编整理2020年一级人力资源管理师论文答辩准备策略,以供人力资源管理师考生参考。

人力资源二级考试答辩图片

2020年上半年1级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同。

一级人力资源管理师论文答辩一般是以下程序和要求,但因各省论文答辩有区别,最终要求以各省要求为准。

1.一级人力资源管理师论文答辩之书面答辩:

(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

(3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。

(4)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

2.一级人力资源管理师论文答辩之口头答辩:

(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。

(5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。

(6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

1、只交论文不答辩,按鉴定中心要求提交论文即可,如武汉人力一、二级。

2、不交论文只有答辩,按鉴定中心要求只参加口头答辩即可,浙江人力二级。

人力资源一级论文答辩图片

不少新考二级的小伙伴最担心的都是综合评审这一科,论文该怎么写?好难!答辩没经历过,慌张!就算说再多次综合评审是最简单的,也不能安慰小伙伴们的惶惶之心。

1、论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。

例如:如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目,那么这30位同学的试卷就是相同的。

但是我们的论文答辩试卷是三个题目:第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容不一样,所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的,答案是一样的。

这里有同学会有疑问,我们的论文内容不一样,我们的第一大题的答案就不一样,那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢?

答案是不会。评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题,再评第一大题,如果第二和第三大题的分数在36分以上(60*60%),那基本上通过没有问题,如果第二和第三大题总分在36分以下,也就是正确率没有达到60%,那么第一大题就很重要,如果第一大题又回答得不好,那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间,控制第一大题的时间,尽量不要超过30分钟。(答案提前抄下来记忆)。

2、书面答辩采用闭卷机考的方式,时间为60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。(第一大题答案可提前准备,务必控制在30分钟以内)

据之前答辩没有通过的个别同学反应,第一大题的时间用了40多分钟,结果后面60分的题只有10几分钟时间,答题很简单,这是很不值的,请大家务必注意。

在答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。

答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

1、此论题的理论价值和现实意义是什么?(20分)

2、简述您的论文的架构?(15分)

3、在您的论文中,哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?(10分)

4、您为什么选写此论文题目?(10分)

5、您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各10分)

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