2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀

1.业内导师授课,考点把握精准

2.2018年学习讲义打包发送

3.密训试题考前提供,24小时答疑服务

人力资源二级考试答辩图片

1、熟读教材、多做笔记、经常总结

进入学习状态之后,一定要每天抽出一定的时间学习,根据每位学习者的能力不同,有计划地阅读教材,但教材至少要通读三遍以上,在通读教材的基础上做好标记以及记笔记,每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。

另外,每个模块至少要掌握两个相关的案例分析,案例分析题不要局限于教材上的,学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性,进行案例分析时一定要联系教材,把要点理清楚后牢记,在考试时先写出要点,再联系平时的掌握情况进行发挥的话,比较容易得高分。

2、良好的学习方法起到事半功倍的作用

除了通读教材之外,为了掌握考试出现频率比较高的内容,可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式,对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点,所谓的线是由两点构成,所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了,每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。关于这些内容的层次性分解可以在上课时仔细听老师的建议,小编认为每一篇的【流程部分】往往都是重中之重,这个务必要掌握。

3、上课效果>自学

很多人由于种种原因限制不能参加学习,认为自学能力强不去上学也能参加考试,单就大多数学生的经验来说,这种想法不成熟。在上课时,老师的指导往往都很具有针对性,对每一篇的思路也理得比较清晰,很多关于考试的信息又有及时性,这些单靠自学是无法达到的。除此之外,在上课时入如果能够认识很多同行业的同学,这对每个人来说是不可多得的“财富”。在信息交流如此发达的时代,建立同学群相互沟通有无,会避免自己在工作中走很多弯路。

每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏,预习后再去上课的话,上课效果会意想不到的大,上课后趁热打铁及时复习,会进一步使掌握的内容印在脑海里。

2020年一级人力资源管理师考试尚未开始,在备考季面临疫情影响,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,一级人力资源管理师论文答辩该如何准备?小编整理2020年一级人力资源管理师论文答辩准备策略,以供人力资源管理师考生参考。

人力资源一级论文答辩图片

2020年上半年1级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同。

一级人力资源管理师论文答辩一般是以下程序和要求,但因各省论文答辩有区别,最终要求以各省要求为准。

1.一级人力资源管理师论文答辩之书面答辩:

(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

(3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。

(4)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

2.一级人力资源管理师论文答辩之口头答辩:

(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。

(5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。

(6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

1、只交论文不答辩,按鉴定中心要求提交论文即可,如武汉人力一、二级。

2、不交论文只有答辩,按鉴定中心要求只参加口头答辩即可,浙江人力二级。

人力资源二级答辩图片

3.坦然镇定,适中语速,声音洪亮。

4.听取答辩小组成员的提问,精神要高度集中。

5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应,语言自信而流畅,用语规范。

6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。

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