人力一级考试难考吗_人力资源师四级难考吗_人力资源二级好考吗

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低,报考条件也一次降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一级。

不过北京地区今年14年是可以免考英语的,明天开始需要考英语。

考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。

二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。

一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

报考条件方面,二级以下都是比较容易报名的,具体的可以去当地培训班,报考机构咨询,很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。

自己学习最重要的是熟悉教材和历年题,建议你先过一遍教材,然后找到考试的历年真题,一章一章的看,看到不会的就回头去教材里找相关的章节学习,把历年题都学完了,就都掌握的差不多了。

人力三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。

题型考点内容说明综合分析综1. 基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?

专业能力的考试,不仅仅是考查对知识点的记忆,而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中,都会有开放性的题目,即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等,本次考试表现得更为明显。

比如:人力三级的计算题,其中一个小问是要求“计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性”。

很多同学看到这里就懵了,完全不知道该怎么做。其实计算的过程是非常简单、容易的,只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用,你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”,“工作班内工人轮流替班,午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

又如,人力二级的综合分析题中,有一个问题是“为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题”,还有一个是“客户经理应变能力指标的情境性问题和评分标准表”。

再如,人力一级(表现得尤为明显),问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励导师的责任心,采取导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩,时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”,这些都不是在教材上能直接获得答案的, 都需要经过思考、分析和判断。

以一级为例,2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”,考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点,也是行业趋势。

除此之外,员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式,也是考试的常客,所以在薪酬模块,你会发现,技能题绝大部分集中在第二节。

为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点,感觉天都塌了,怨天怨地怨培训机构。其实,结合实际工作经验,也能让你曲线救国!

第一,考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果,一定比不上在手机或电脑上做题好,不仅省时省力,而且立刻验证结果。

第二,有效利用碎片化时间。教材虽然厚,但可以拆成一章、一节、一单元,利用碎片化时间去学习,减轻压力。

第三,三步联动提高效率。听视频、看书、做题,三步联动,能在短时间内就巩固记忆。

人力资源一级难考不图片

不用,只要你符合那个条件就可以考那个级别,不知道你是大几的啊,只要是本科大三以上就可以考三级(助理)人力资源管理师,现在考四级的很少了,考出来用处也不是很大,最好是看看能不能考三级的。

我大专毕业,工作2年了,但不是人力方面的,我想考个人力资源管理的证书,培训班的老师说让我直接考2级的,我有点担心,我什么都不懂,我觉得我还是考3级的比较好点。到底2级的考试难不难了?

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