人力资源管理主要学什么

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现代企业管理概论 会计学 组织行为学 微观经济学 财务管理 数据库原理及应用 宏观经济学 企业文化 管理信息系统 统计学 劳动经济学 计算机网络基础 专业英语 社会保障学 市场营销 社会心理学(双语) 公共关系学 人力资源管理 心理测量 薪酬管理 劳动法 职业等级 本职业共分为四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 鉴定方式 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式,专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 培训要求 人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时;人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训,但需要经过培训机构的认证。 申报条件 人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1) 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数,并取得毕(结)业证书; (2) 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作4年以上。 助理人力资源管理师(具备以下条件之一者): (1) 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2) 具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (3) 取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4) 具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业工作3年以上。 人力资源管理师(具备以下条件之一者): (1) 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2) 取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (3) 具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上; (4) 具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职工作6年以上。 高级人力资源管理师(具备以下条件之一者): (1) 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2) 具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上

一级人力资源管理师考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

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