人力资源管理师证书含金量高吗?考了有什么用?

我学的专业是人力资源管理,本科的。

班上很多人都在报那个人力师(助理)的培训。因为都是自己专业的嘛,我也很关注。我们是这样的,我们学院里面里有个这样的培训班,交600块钱,好像已经包括了报考等等这样的费用了。

现在在大肆宣传,说是多么多么的重要。

但是也有学长说啊,这种东西没什么用的。而且很容易过的,稍微好点就可以过,那这么说含金量就不大咯?

HR们,你们在招聘的时候会看这个的吗?

助理人力资源管理师,是指在企业中从事人力资源管理的专业人员。助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,即人力资源管理师考试中国家职业资格三级职称。

人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级,人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

企业人力资源管理人员上岗必须持有职业资格证书。

助理人力资源管理人员工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

人力资源助理管理师图片

助理人力资源管理师工作内容

助理人力资源管理师的工作内容与人力资源管理员和人力资源管理师基本相似。其工作内容如下:

1.从事人力资源规划,制定企业人力资源需求计划;

2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

3.进行员工岗位培训及其他培训;

4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;

5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;

6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;

7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。

助理人力资源师考试

助理人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,考试每年举行两次,时间分别为5月份和11月份,2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。

助理人力资源师考试报考条件

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件如下:

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求(上、下册)》、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。

考试科目

2012年考试科目及各科目考试时间如下:

1、人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?

首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一,人力资源管理师越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一,考试当然是很有用的。

2、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

3、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

4、考人力资源管理师资格证书的工资水平怎么样?有提高吗?

人力资源证书是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温

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