人力资源助理步骤与内容_人力资源助理职责_人力资源助理面试自我介绍

人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。以下是“人资助理主要工作内容”希望能够帮助的到您!

1、负责日常的员工招聘

2、负责公司员工的异动手续办理

3、负责公司员工保险的办理

4、负责员工档案的`管理工作

5、负责员工关系管理

6、负责员工薪酬的核算

7、完成上级领导交办的临时任务

1、人力资源相关专业,大专以上文化,三年以上相关岗位工作经验,年龄30岁以下

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策

3、熟练使用办公软件

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神

5、形象气质佳,会驾驶者优先。

6、认可公司及公司的企业文化,愿与公司共同发展

7、应聘时请在简历上附上本人近期照片

1、月薪稳定,薪资面谈;

2、缴纳五险一金,周末双休,享受国家法定节假日;

3、补贴:工龄补贴+通讯补贴+午餐补贴+交通补贴+话费补贴等;

4、节日福利、生日津贴及年终奖;

5、加班费:额外双倍计算加班费。

人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。

人力资源助理工作内容图片

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理。

薪资待遇总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。

也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。

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