HR适合于什么性格的人做呢?

但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度,而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此,笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。

、主动、包容、谦和、勤奋、公正的一面,也会有多疑、内敛、理想化的一面。

时间、绩效考评等等,必须能够面对高薪员工不嫉妒,面对轻松岗位员不工羡慕,面对权力岗位员工不胆怯。

人力资源管理者往往处于企业发展的舞台幕后,是企业人才供给和士气激励的主力,是企业发展的支撑性辅助部门。因此,HR应具备甘当绿叶不争功、细心耐心成就人的性格。这种性格和部门副手、助理的性格要求很像。

只能说明他们会把人力资源工作做向标榜和邀功的方向。如果能够碰到符合这企业或认可这种HR性格的老板,也可以有施展空间的。

因为做薪资和做劳动关系的缘故,HR往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特性来,即谨慎、计较、苛刻、严肃。这些性格可以帮助HR面对庞大复杂的薪酬数据、错综复杂的劳动风险防范的时候,步步为营,固若金汤。

但因为这些性格会削弱人的亲和力,对于招聘、培训等岗位不是很适用,所以不是所有的HR都会有这些性格。

HR做到主管以上级别,往往做的就不再是技术活儿了,需要更多的纵横捭阖、调解斡旋能力,既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点,又要为部门争取更多权益。这时就需要具有营销人员的部分性格,即灵活、圆融、思辨。

这些性格有助于HR在中高层管理群体中树立一个善于应付各种复杂局面,善于处理利害关系的能干形象,有利于HR在企业内树立个人影响力,为进一步晋升和获得高层授权提供必要铺垫。

HR做到总监以上级别,需要接触到更多的跨部门合作,需要参与公司的战略制定和执行,需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格:大度、全局观、远见、沉稳。

对于小节(非细节)的不计较,对于企业全局的熟悉掌握,对于企业和部门未来的真知灼见,对于动荡时期的沉稳应对,都会给人以专业度和掌控力的感觉。HR身处员工管理的枢纽地位,专业度和掌控力会有助于人力资源工作的开展,也有利于HR更好地塑造自身的职业形象。

以上除了第一层是“必备”性格外,其他都是可选性格。当然,性格有天生的部分,也有后天培养的部分。以性格定职业,只是我们择业的手段之一。但如果你真的喜欢人力资源工作,又觉得自己的性格和这个岗位有些出入,不妨参照本文的模型,进行自我性格调整,尽量去靠近模型的要求。相信行动养成习惯,习惯形成性格,性格因素将不会再阻碍你成为一名优秀的人力资源管理者。

面试人力资源助理如何自我介绍?下面是小编给大家搜集的面试人力资源助理的自我介绍范文,希望对大家有用!

人力资源管理性格图片

各位考官下午好,非常感谢贵公司能给我这个面试的机会。我叫xxx,福建漳平人。是今年的应届毕业生。本科和硕士都是毕业于xx大学xxxx专业。 第一,专业综合性强,具有较强的综合能力。虽然我的专业是思想政治教育,但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外,同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识,专业具有较强的综合性,使我具备较强的综合能力,基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。

第二,学习认真刻苦,学习能力强。大学和研究生期间,我的成绩排名一直都比较靠前,获得过国家励志奖学金和研究生一等奖学金等。在学习本专业之余,还报考了会计第二学位,以完善自身的知识结构。大学期间通过了英语四六级和计算机二级考试,熟练word、Excel、ppt等offic办公室软件的基础操作。当然成绩并不能说明一切,但是它至少说明两点,一是我具有很强的`学习能力,进入岗位后能很快的适应环境,掌握岗位相关的内容和技能。二是,我是个勤奋、上进的人。不管是对待学习还是工作都能投入百分百的努力去完成,并追求尽善尽美。

第三,丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生干部职务,这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力,使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。

第四,我的性格乐观向上,大方稳重。做事认真负责,是一个既有耐心有细心的人。而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一。

我叫xxx,今年xx岁,有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作,了解客户详情,制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业‘嘉利’,有中国健身器材生产商领头羊‘舒华’以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的能力,协调的能力,处理危机的能力,同时学习了各企业不同的行政管理方法。

技术上负责调色,打样,处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心,客观,公正的重要性,同时使我的逻辑更加的严密。

您好,向您介绍一下我自己,我叫xx,毕业于xx大学.性格开朗,诚实守信,踏实上进,很具有亲和力,与人沟通能力强,学习、适应能力强。

擅长写作和演讲,熟练打字及掌握运用office办公软件,和基本的操作系统知识,英语已过国家四级,普通话标准,口语良好,并有相关的公关礼仪和讲师培训。

在xx广播电视台任实习助播,认真的配合主播完成每天的播音工作,耐心细致地倾听来电的问题和烦恼,为听众排忧解愁,独特幽默的主持风格和专注负责的工作态度受到许多听众的来电好评和领导的一致认可。

毕业后在xx信用卡中心任行政助理,协助部门经理做好部门各项会议记录及报表和全国各分支行的业务来往邮件收发及资料更新传真扫描,上传下达领导文件,以及负责日常行政管理工作,帮部门同事打理内勤文职工作。工作中与同事、领导友好和谐交流和工作,认真细致的完成工作任务,得到大家的一致认可。

我叫xx,今年xx岁,有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作,了解客户详情,制作客户开发方案。我的客户有xxxx公司,有xxxxx以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为xxx唯一的供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的能力,协调的能力,处理危机的能力,同时学习了各企业不同的行政管理方法。

技术上负责调色,打样,处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心,客观,公正的重要性,同时使我的逻辑更加的严密。

我叫xx,今年岁x。毕业于xxxxx。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习,在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,掌握了一定的行政助理技巧,也对行政助理工作有了一定的认识,找到了自己的行政助理学习一套方法。同时,在实习当中,身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名行政助理的决心,成为一名行政助理也成了我的愿望。

本人男,二本院校汉语言文学专业毕业,毕业后一直从事人力资源工作,截止现在刚好两年,年龄也到了25岁左右。到了这样一个年龄,使我每一想到未来就有点焦虑不安,虽然我比较喜欢这一职业,但我总感觉自己身上的一些缺点会制约到自己以后在这一职业上的发展。本人性格略偏内向,语言表达能力稍差,普通话还不太标准,这是最让我担心的。就目前来说,感觉自己做人力资源其他模块问题都不是很大,但培训模块,由于先天劣势,一直差强人意。以前当着很多人面讲话,逻辑混乱,表达结结巴巴,还特紧张,后来感谢我们经理为了锻炼我,让我做新人培训,经过一段时间下来,培训时不太紧张了,说话也不太结巴了(主要是培训的多了,内容几乎背了下来),但自己总感觉培训干巴巴的,不生动,另外,觉得自己的声音太难听了,普通话中方言较重。虽然自己一直在努力的克服这个缺点,但一直收效甚微。我想以后要在这一职业上发展,各个模块肯定得熟练掌握,别说都做人力资源经理了,哪天老板突然让做个培训,都做的乱七八糟,差自己员工一大截,那还有何颜面在这里混。现在很困惑,以自己的性格,都底还应不应该继续在这一职业上走下去,25岁了呀,不敢再耽搁了,求各位高人为我指点迷津,在这里先谢了。。。。。。

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下通俗易懂的HR五层性格模型,看看身为HR的你到了哪一层?

无论处于部门的什么职位,HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以,HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面,也会有多疑、内敛、理想化的一面。

前半部分性格使HR可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等,必须能够面对高薪员工不嫉妒,面对轻松岗位员工不羡慕,面对权力岗位员工不胆怯。

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