人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样

人力资源管理毕业生图片

8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML,Rose设计工具,能看懂、翻译普通英语技术文档。

自我评价:本人活泼开朗,积极向上。希望贵公司能给我一个机会。

发展方向:本人毅力较强,能吃苦,深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的.学习能力,适应能力,为人诚实,理解能力较强,有创新精神和团队合作意识。

希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。

我是吉林大学人力资源管理专业的应届毕业生,现在面临着找工作的压力,不知道诸位业内人士有什么建议吗?

我知道做人力资源有工作经验会比较有优势,曾经有过想随便找个单位工作3、4年去考MBA或者再跳槽,不过老师说了一句让我改变想法的话:“一个人如果你的起点比较高,你用3年时间达到的地位与薪酬别人用5年才能达到的话,那你就比别人多活了2年。”所以我就希望能够在毕业后就到一个比较正规,实力比较强的企业工作,或者是到一些知名的管理咨询公司,不知道各位觉得我的想法是否可取。

在中国,人力资源管理专业作为后起之秀,发展势头良好,前景广阔。只是基本理论研究和人才跟进的滞后,众人对它可谓是爱恨交加。

对于发展起步相对较早,资本实力雄厚的公司来说,人力资源管理系统的引进让他们获益颇多,爱之无过;而对于大部分企业,在制度不够完善的大背景下,大力开展人力资源管理方面的工作,反而徒增负担。所以,根据自身实际开展人力资源管理方面的工作,显得非常必要。

本文不讨论人力资源发展情况,只说说在当前人力资源发展环境下,该专业毕业生的主要出路选择。仅为准备选择此专业的朋友提供参考,与正在攻读此专业的朋友分享几个个人观点。

人力资源管理专业所学知识系统而庞杂。概括来讲,主要分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬管理;劳动关系管理。通俗点,人力资源管理就是要做好人才的“选、用、育、留”四个方面的工作。

涉及课程广泛,宏观有管理学、经济学以及人力资源管理论等基本知识,微观有统计、会计技能学习和礼仪、宗教等人文知识。其实,课程主要是培养学生的学习和思维能力。

因工作主要是与人打交道,要做好这方面的工作,既需要有刻苦干实事的精神、过硬的本领,同时对个人的综合能力要求也较高,比方说EQ、AQ等。

人力资源管理专业毕业生的主要出路有四:从事营销工作;对口公司人力资源管理方面工作;就职于专业的人力资源服务公司;其他(主要包括考研深造,考取国家公务员为民服务,以及创业等方面)。

1、从事营销工作

这是大部分该专业毕业生的选择。目前,从业队伍最庞大的是营销人员队伍,且大有与日俱增之势,这与我们当前的市场经济环境有关。供需关系、信息的不对称等决定了市场经济模式的选择。

其实,研究一下当前大型公司高管或人力资源总监,你就会惊奇地发现,他们大多从事过营销工作,从营销队伍中来。为何会如此呢?这跟我们大部分公司的发展状况和用人制度有关。我们知道,从事营销工作是直接与公司的销售业绩、营业额挂钩的,有能力,做得好,自然有你发展的空间,这点不说也明白。更重要的是,营销是一项很具挑战的工作,不仅要能吃苦耐劳,而且对公司和产品的了解也要非常娴熟,心理素质、身体素质等也得过硬,能从营销队伍中脱颖而出,综合素养、与人交际能力都不会太差,所以,走上重要岗位往往也是意料之中的事。

2、对口公司人力资源管理方面工作

选择对口公司从事人力资源管理工作,这是大部分学生的最基本意识,否则就会感觉“专业不对口”。但根据以往情况,对刚毕业一两年的毕业生来说,真正就职于公司的人力资源管理部门的学生还真是不多。常年在办公室工作, “务虚”成分较多,业绩难以量化成指标进行衡量,因此,获得晋升的难度比较大。

当然也不全是这样,对于制度完善且对人力资源管理系统应用熟练的公司来说,就不是这个概念了。只要你有能力,且善于与人交往,公司就会给你机会,培养你,让你轮岗,使你得到锻炼,最后获得迁升。其实,对于制度完备的大型公司来说,这才是人才储备的一般途径。

3、就职于专业的人力资源服务公司

当前,由于政策引导、发展所需以及人们观念的改变使得服务业蓬勃发展,人力资源等咨询服务类的业务自然也群起纷争。劳务派遣、招聘培训等人力资源外包服务的出现,极大的促进了人力资源管理学理论的发展,丰富和完善了相关知识技能的现代化,进而指导人力资源理论实践。

选择这类公司,所学专业知识往往能充分加以调动和应用,是该专业学生发挥专业优势的好地方,只是需要比较扎实的专业基本功。做得好,获利情况还挺丰厚,比如培训行业,就是一个被外界普遍认为的“暴利行业”。由于起步较晚,与国际上的大型服务公司(如麦肯锡等)相比,国内发展总体来说还处于起步阶段。是机遇也是挑战,主要看你如何正确看待和把握。

4、其他方面

其他的选择当然就很多了。诸如考研,从事理论研究工作或者读研出来后再从事公司的人力资源管理方面的工作。考公务员以及创业等就不多谈了。当然,也有可能从事技术方面的工作,与专业完全不搭边,选择千千万,行行出状元,很多时候就在于个人了。

总之,选择人力资源管理专业的朋友们,前景肯定是很美好的。如果你热爱人力资源这个行业,请一定好好抓住这个机遇,实现自己,回馈社会。

其实大学所学专业并不是你学习的全部,本文只就事论事。在大学里,我们更应该学会如何做人,如何思维,如何学习。选择就业时,不必要把自己束缚在狭小的专业领域里,而应该开阔思维,找寻到自己的兴趣爱好,最大化实现自己的人生价值和理想追求。

高考填报志愿时,人力资源管理本专业就业方向有哪些以及就业前景怎么样是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下是大学生必备网整理的人力资源管理本专业简介、就业方向、就业前景等信息,供大家参考。

1、人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业就业方向

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