外企人力资源助理任职需求_国企人力资源部门好不好

人力资源助理,也称人事助理,是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

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1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况,负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动,并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力,熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力,能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

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1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

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