人力资源助理工资一般多少_人力资源部工资多少_人力资源工资待遇

有很多的同学是非常的想知道,人力资源工资一般多少,薪资待遇怎么样呢,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源助理工资一般多少钱图片

人力资源工资大概是多少工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。

人力资源的薪资如何1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。

(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

首先做个对比:酒店需要人力资源管理!但是酒店管理只能在酒店!

人力资源管理涉及范围广!如果单从这两个专业对比的话!我觉得人力资源学习的东西能够让自己发展多路子!当然也不是说酒店管理不好!仁者见仁智者见智!

第二,人力专业的话还是算不错的!但是毕业了能不能把这个工作做好!甚至是否成功的去踏入这一行也是个难题!这看你个人了!

第四,做人力资源的人脾气要平和,情绪要好!因为你时常处理企业内部的事情!

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

黑龙江大学:我学的专业是人力资源,毕业后也换了好几家公司了,有国企,也有民营。我感觉,学人力资源的,在国企是没有发展的,要去,最好是先找一家还算是可以的私企吧,锻炼两年有了经验再说。

青岛大学:我个人认为,如果英语可以,最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题,像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践,经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

东北师范大学:从我个人的角度来说,我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想,人力资源管理人员最好的也就是做到人力资源总监这个级别,但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候,我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中,人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看,首先是一些大的国企是比较好的,然后就是金融类企业,外企,还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的,可能也跟个人的造化有关。

东北财经大学:人力资源管理,主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等,像现在的招聘会,公司派的都是人力资源部的人,主要由负责招聘,我们同学毕业大多数都在企业人力资源部,有负责公司招聘的,有负责绩效考核的,还有负责人员培训的,现在培训师个很好的职业,但是对人的综合能力要求也很高。

中国人民大学:如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话,就业相比其他专业会比较好,起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

东北师范大学:人力资源管理的毕业生工作面很广,可以去企业,也可以去事业单位,当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

青岛大学:大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业. 我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

华北电力大学:很多地方都可以去的,企业、事业、机关,都可以的,房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企只要自己乐意干的,一般都还是人力资源部门的。

中国人民大学:我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强,实际工作和理论学习相去甚远,所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小,而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点,也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大,很多人都后悔读研,特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

东北财经大学:我原来签在一家企业集团人力资源部,现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部,有的在银行,有的在保险公司,还有人才中介机构,猎头公司,邮政系统,还有很多改行的,不过一般都是人事,行政方面的。

南京理工大学:现在大部分的企业都有人力资源管理部,在企业里主要从事员工的招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,人员调动等。在机关事业单位主要是管人事,像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找,因为需要工作经验。

吉林师范大学:就业率大概在50%左右吧,收入因地点不同而异,在北京的年收入3万左右吧,我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业,据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的,而随着人力资源专业毕业生越来越多,应届毕业生就业市场就会越来越小。

人力资源管理专业介绍:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理 人力资源管理职业 人力资源管理职业 论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理专业要求:掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。

有很多的同学是非常的想知道,人力资源工资一般多少,就业前景怎么样,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源工资一般多少图片

人力资源月薪大概是多少工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。

不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。

人力资源就业前景如何在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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