没经验可以做人事专员吗

我是2011年毕业的英语专业的本科生,因当地经济发展情况限制,英语专业的学生相当没有市场,可是因为家庭的原因,我不能离开现在的城市。本人对人力资源和行政助理都很有兴趣,并且找到了一份相应的工作。公司鉴于我良好的工作能力和表现,让我自己选一个职位,人力资源或者行政文员,我该如何选择,对将来的发展会有帮助?我个人更倾向于人力资源,可是很多做HR的收入令人却步~是这样吗?

行政文员每天的工作很杂乱,但是貌似对于公司来讲,比人力资源还要重要。

人力资源专员和人事助理的区别图片

人事专员主要工作内容有哪些1.人员招聘,绝对是本质工作了,根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置,大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。

2.员工档案的管理:人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。

3.在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。

4.员工的绩效考核管理,如果公司比较正规,都会有一套完整的绩效考核制度。

5.劳动关系的处理,近几年来,企业与职工之间发生了很多劳动纠纷,当出现这些事情的时候,人事专员必须是企业的代表。

如何做好人事行政管理工作(一)要充分认清人事行政工作的地位和作用,做任何事情首先要找到自己的角色定位,知道自己是做什么的,如何去做,才能更好开展工作,认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。

(二) 创建公司特有的企业文化,为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化,树立企业和员工共同的核心价值观,增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识,充分调动员工的积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观,对企业有了认同感,在工作上,在管理上,员工都会积极主动配合,人事行政工作开展起来也顺利。

(三)做好人事管理工作,为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争,是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就赢得市场竞争。

推荐阅读:

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论