助理人力资源证报考条件_行政助理和人力资源助理_人力资源助理证考试

我学的专业是人力资源管理,本科的。

班上很多人都在报那个人力师(助理)的培训。因为都是自己专业的嘛,我也很关注。我们是这样的,我们学院里面里有个这样的培训班,交600块钱,好像已经包括了报考等等这样的费用了。

现在在大肆宣传,说是多么多么的重要。

但是也有学长说啊,这种东西没什么用的。而且很容易过的,稍微好点就可以过,那这么说含金量就不大咯?

HR们,你们在招聘的时候会看这个的吗?

人力资源助理证考试图片

人力资源证报考流程人力资源证网上报名流程各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。

第一.在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;

第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);

第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。

人力资源证报考条件人力资源职业资格证考试有三级和二级的,报考条件也不同。

人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的(符合其中一条就可以):

1、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

2、具有大专学历,连续工作3年以上,正规培训达到规定标准学时数者;

3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

4、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

5、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事工作2年,正规培训达到规定标准学时数者;

人力资源管理师二级报考条件(符合其中一条就可以),二级报考条件相对来说限制条件多一些:

1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

2、具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

3、具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

4、具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

5、具有本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

6、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

考人力资源证要多少钱人力资源证是国家人社厅办法的全国通用的证书之一,其报考热度不亚于当年的会计从业资格证。由于全国各地报考人力资源证的费用是不统一的,所以当地的人力资源证要多少钱得问当地的人社局。小编整理了四川地区人力资源证的费用,供大家参考:

四级人力资源证考试鉴定费:270

三级人力资源证考试鉴定费:310

二级人力资源证考试鉴定费:670

一级人力资源证考试鉴定费:1570

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人力资源管理师是很多人想啊哟报考的职位,然而大部分的人都不明白报考助理人力资源管理师的一些条件。下面为您精心推荐了人力资源师报考条件,希望对您有所帮助。

人力资源管理师报考条件

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)具有硕士研究生及以上学历证书。

(7)具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

(8)具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

人力资源管理师考试知识

鉴定时间

理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟,助理人力资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟。

鉴定方式

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

合格标准

考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)

证书

按照社会效益第一,质量第一的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

性质

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理师职业要求

其一,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的`。

其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。

其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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