人力资源助理和专员哪个好_人力资源助理要求_人力资源助理的职责

1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源助理,也称人事助理,是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理和专员图片

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况,负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动,并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力,熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力,能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

关于行政助理和人事助理这二者的问题,很多人都一知半解,今天小编就带大家具体了解一下行政助理和人事助理的区别,行政助理和人事助理是什么。

人力资源专员和助理的区别图片

其实不同规模与不同性质的企业对与行政助理和人事助理的定位有着很大的不同。行政助理和人事助理的区别也跟着公司规模性质有着差异性。

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