人力资源助理任职要求_人力资源助理任职资格_人力资源管理助理岗位职责

1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

人力资源助理任职资格图片

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

人力资源助理岗位的基本职责2

职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的'操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理岗位的基本职责3

职责:

1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求:

1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;

人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。以下是“人资助理主要工作内容”希望能够帮助的到您!

人资助理主要工作内容:

1、负责日常的员工招聘

2、负责公司员工的异动手续办理

3、负责公司员工保险的办理

4、负责员工档案的管理工作

5、负责员工关系管理

6、负责员工薪酬的`核算

7、完成上级领导交办的临时任务

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上文化,三年以上相关岗位工作经验,年龄30岁以下

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策

3、熟练使用办公软件

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神

5、形象气质佳,会驾驶者优先。

6、认可公司及公司的企业文化,愿与公司共同发展

7、应聘时请在简历上附上本人近期照片

薪资待遇:

1、月薪稳定,薪资面谈;

2、缴纳五险一金,周末双休,享受国家法定节假日;

3、补贴:工龄补贴+通讯补贴+午餐补贴+交通补贴+话费补贴等;

4、节日福利、生日津贴及年终奖;

5、加班费:额外双倍计算加班费。

人力资源助理,也称人事助理,是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。

人力资源助理岗位要求图片

人力资源助理岗位职责

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况,负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动,并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

人力资源助理应具备的能力

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力,熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力,能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

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