2019年经济师考试《初级人力资源》真题及答案汇总

人力资源助理经济师图片

企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础,是完成企业生产任务的基本保证,是企业平稳高效运行的重要保障。

1.制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分

2.用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》管理劳动者,对违纪违法行为依法处理

1.考勤管理

2.请假制度:事假、病假(根据参加工作年限,给予3-24个月)

3.奖惩制度:奖惩对象和时间、奖惩方式、奖惩原则、奖惩标准

4.保密制度:合同法对商业秘密保护的规定主要包括保密义务和竞业限制两方面。

2.完善保密和竞业限制制度

保密协议的设计:明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

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我学的劳动经济专业。毕业了发经济学学士学位。偶的师兄出去后到国企,见习期一年结束之后就定级为助理经济师。

如果有相关的规定,是什么规定呢?是不是所有经济学学士都是1年见习期后就转了?

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