助理人力资源需要年审吗_助理人力资源_人力资源助理好吗

人力资源助理的要求图片

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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。以下是“人资助理主要工作内容”希望能够帮助的到您!

人资助理主要工作内容:

1、负责日常的员工招聘

2、负责公司员工的异动手续办理

3、负责公司员工保险的办理

4、负责员工档案的`管理工作

5、负责员工关系管理

6、负责员工薪酬的核算

7、完成上级领导交办的临时任务

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上文化,三年以上相关岗位工作经验,年龄30岁以下

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策

3、熟练使用办公软件

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神

5、形象气质佳,会驾驶者优先。

6、认可公司及公司的企业文化,愿与公司共同发展

7、应聘时请在简历上附上本人近期照片

薪资待遇:

1、月薪稳定,薪资面谈;

2、缴纳五险一金,周末双休,享受国家法定节假日;

3、补贴:工龄补贴+通讯补贴+午餐补贴+交通补贴+话费补贴等;

4、节日福利、生日津贴及年终奖;

5、加班费:额外双倍计算加班费。

负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的绩效考核工作,以下是“人力资源助理工作内容”希望能够帮助的到您!

人力资源助理工作内容

1、目的:

明确人力资源部门职责权限

2、范围:

人力资源部门

3、职责:

人力资源部

4、内容:

4.1协助总经理制定业务发展计划,并负责制订人力资源发展业务计划。

4.2负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及岗位定员定编工作。

4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的`绩效考核工作。

4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。

4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

4.8负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

4.9建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。

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