人力资源助理岗位笔试题目_人力资源招聘笔试题目_人力资源岗位面试题

笔试科目为职业能力测验。考生集中在指定的考试场所,通过机考方式进行作答。

地点:人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(原中国高级公务员培训中心)。

1.考生信息确认

8月1日前,考生须通过姓名和身份证号登录中国人事考试网电子化考试服务专区中的事业单位公开招聘电子化考试服务专区,进行报名信息确认。

2. 打印准考证及考试模拟作答

8月1日至8月7日期间,考生可通过中国人事考试网电子化考试服务专区中的事业单位公开招聘电子化考试服务专区打印准考证,熟悉机考界面、操作及考试流程。

(一)进入考点前,请佩戴口罩,出示北京健康宝、疫情防控行程卡等信息,进行验码登记、体温测量。请合理安排好时间,确保提前30分钟进入考场。

(二)开考前,考生凭本人准考证、身份证原件、学生证原件进入考场。

(三)考试期间请保持考场安静,将通讯工具等电子设备置于关闭状态,并放到指定位置。

(四)考试无指定用书,有关考试要求详见附件《人事考试中心2020年公开招聘工作人员笔试考生须知》。

(一)面试人员名单及安排将于8月10日在中国人事考试网公布。

(二)联系电话:010-84237069 84237100。

人力资源岗位笔试题目图片

2、事业单位考试报名及复习中遇到问题请咨询微信公众账号:【shiyebiannet】。

3、第一次参加事业单位考试,请看:【事业单位考试新手指南】

4、下载事业单位考试公共基础知识复习资料,请到:【事业单位考试资料】

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。人力资源岗位面试会问哪些问题?以下是小编为你整理的人力资源岗位面试题目,希望能帮到你。

2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。

当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。实践是检验真理的唯一标准,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。

其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。

(1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。

(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。

1、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

2、你认为这份工作最重要的是什么?

3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

4、语言表达能力:介绍一下自己:

5、责任感:如何理解责任感?

6、工作态度:你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定批评期许)

8、你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

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