助理级人力资源管理证书_助理级人力资源管理证书怎么考_人力资源管理五大职能

1、人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?

首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一,人力资源管理师越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一,考试当然是很有用的。

2、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

3、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

4、考人力资源管理师资格证书的工资水平怎么样?有提高吗?

人力资源证书是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

班上很多人都在报那个人力师(助理)的培训。因为都是自己专业的嘛,我也很关注。我们是这样的,我们学院里面里有个这样的培训班,交600块钱,好像已经包括了报考等等这样的费用了。

但是也有学长说啊,这种东西没什么用的。而且很容易过的,稍微好点就可以过,那这么说含金量就不大咯?

助理级人力资源管理证书怎么考图片

职业简介:人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

注册人力资源管理师图片

对于一个企业来说,没有最科学的标准的人力资源管理,只要能保证公司的稳定和发展,那就是很棒的HRM。

1、人力资源规划:就是预测未来3-5年内企业对人力资源的需求,包括数量和质量。其实我就是有这个概念而已,实际的思维和操作,我一点都不会。唉,掩面。。。也请各位达人不吝赐教啊!!啊!!

2、招聘与配置:为公司找寻合适的人。其实这个很难的,需要HR犀利的判断能力和信息获取能力。我个人认为大多数(包括我)HR是达不到这个功力的。

3、培训与开发:提升员工的职业素养,挖掘员工的无限潜能。说出来容易,做起来难啊。我曾经去面试过一个生产型公司的HR,HRD跟我说,公司招人是来制造money的, 不是让他们来study的。员工需要自我成长啊!所以俺现在不玩游戏少看电影,经常看书和逛论坛。~哇吼吼~

4、绩效管理:提高员工绩效从而提高组织绩效。喵了个咪的,我现在的公司,是代工厂,只要保证生产秩序就OK。没啥PM,只有考勤!考勤啊!伤不起啊,有木有!1W2千人,就是考察今天谁没上班,谁上班时不“辛勤劳动”,逮到了,扣奖金!O~~Yeah~~

5、薪酬管理:外部竞争性、内部一致性、员工满意度。得了吧,都是忽悠人的,负责薪资的HR,大多数是学计算机的或者会计,做做报表,发发工资。哦了。

6、员工关系:推进企业文化、改善工作环境,提高员工满意度。阿嚏,这可是在**好不?!一流公司还好,小公司就是管管劳动合同,处理劳动纠纷,偶尔给员工买个生日蛋糕神马的。

悲催的学了人力资源专业,非常喜欢这个职业,却发现理论和实际太远。见了很多的HR,大部分是非专业出身,英语专业的,计算机专业的,甚至见过好几个工科专业,比如化学和机械工程的。木有一种专业的精神和态度。不过没关系了,因为事物是在不断运动和发展的!相信中国的HR会越来越进步!

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